'AI geen revolutie, maar logische ontwikkeling'
Geplaatst op 08 januari 2025
Ines van Marrewijk is Senior Consultant Tuinbouw bij Ceres, gespecialiseerd in recruitment in de agri-, food- en tuinbouwsector. “Ik volg ontwikkelingen rondom softwaresystemen met interesse. De ideale teeltmanager combineert gewaskennis met een open houding voor innovatieve technologieën en ziet datasystemen als een verlengstuk van zijn of haar expertise.” Of er een tekort aan telers is? “Veel bedrijven hebben moeite om mensen te vinden, in de eerste plaats omdat er sprake is van vergrijzing binnen de sector. Daarnaast is er gebrek aan instroom van jong talent. Dat jonge talent is er wel, zeker in andere beroepsgroepen, maar je moet jezelf als sector aantrekkelijk maken om die mensen aan je te binden.”
Technisch manager
Volgens Van Marrewijk is het belangrijk dat werkgevers investeren in de ontwikkeling van medewerkers. “Als scholieren zijn opgeleid op mbo- en hbo-niveau, dan zijn ze niet gelijk teler. Dus neem de tijd om iemand te adopteren in het bedrijf. Als je kijkt naar de teeltprocessen in combinatie met de moderne automatiseringssystemen die in de kassen zijn, kun je misschien ook beter spreken van een technisch manager dan een teeltmanager. Een teler wordt toch vaak geassocieerd met groene vingers, terwijl je tegenwoordig veel meer een techneut bent.” De nieuwe technologieën in kassen kunnen de tuinbouw bovendien interessanter maken voor medewerkers en helpen om zichzelf te ontwikkelen. “Dus benoem die ontwikkelingen op gebied van onder andere kennis, water, data en mechanica ook in vacatureteksten.”
Benieuwd hoe Ruud van den Berg van Vortus Greenhouse Consultants, Desiree van der Kaaij van RedStar en Rudolf de Vetten van Blue Radix tegen de ontwikkelingen aankijken? Lees het hier
Meer nieuws
